第一百零七章 加盟

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在场的各部门主管们，各有心思，想着自己部门的人手不足问题，当然他们也希望公司真能如许思所说在年底做出这么大的规模，公司好，他们也水涨船高，人员增编意味着手底下的兵越来越多了，而不像现在几乎跟光杆司令差不多。同时公司规模越来越大，也会有更多的晋升空间，公司人事架构里副部长之上的那些个职位，好像在向自己等人招手示意。

        许思没有给他们太多思考的时间，接着道：“我想大家都明白，要把这50家新开店的任务一股脑的丢给市场部，显然是不科学的，在必须保证开店质量的前提下，这个任务单凭市场部目前的人力也是不可能完成的，就算扩编也于事无补，因为市场部的一个新人从入职到能够胜任工作，最快也需要半年时间。”

        她看了一眼众人迷惘的神态，轻轻一笑道：“你们是觉得我说话前后矛盾是吗？既说要增加新开店，又说市场部做不到，这就牵涉到今天我们要讨论的议题了。”

        “在坐的各位，或多或少都应有过这样一种疑惑，一般情况下，作为省级的品牌经销商，都会面向市级、县级市场再寻找经销商。而我们公司成立至今一直是在以自营店为主的，关于向三、四线城市放加盟的政策一直没有推出。”

        ±，    许思话说到这里，看了一下几人，发现都在轻轻的点头，知道自己所说正是他们所想，她略略颔首道：“不妨告诉大家，原本公司是没有往下放加盟的规划的，而是全部以自营店为主，这样做有利有弊，利的方面就是可以统一管理，做到全省统一价，活动促销都可以整齐划一，而弊的方面就是要增加人力方面的投入，在坐各位的工作会日益加重，而且因为自营店目前仅是市场部的几个人在负责新开店，必然没有放加盟那种全民开店的拓店速度快，规模的发展会放缓。”

        “你们可能会疑惑，为什么公司宁愿放缓扩大规模也不愿放加盟，

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