第01章 ：瑾年大神

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尹施想将做好的工资表仔细检查了一遍，确认无误后打印出来，拿给人资主管检查和核实，等人资主管检查完签字后，回到自己的座位上，开始进行下一步录入系统工作。

        懒懒地打了一个哈欠，尹施想点开桌面上的薪资系统图标，按照工资表上的职员名单，将数据进行输入，做完一个后点击上传，继续做下一个职员的工资。

        做了将近半个小时的工资，尹施想略显烦躁的揉揉额角，把工资表扔到桌子上，端起茶杯喝了一口茶，润润喉，放下茶杯，翻着丢在桌子上的工资表。

        轻轻叹了口气，无数次感叹，当初为什么要选择人资助理这样一个职业？

        人资助理的工作平时不算忙碌，但是月初和月中非常繁忙，工资是细致活，涉及到社保、加班等费用，对专业知识需要一定的要求。

        眼看离下班时间还有一个半小时，要是做不完就得留下来加班，明天可是中秋小长假，他一点都不想加班，还打算今天就回家去过中秋。

        尹施想大学时期学的就是人力资源管理，作为一个毫无经验的应届毕业生，在F市这样的发达城市，找工作非常困难，并非拥有文凭和专业对口，就能轻易找到工作。

        当初毕业实习时，好在有学长祁寄年引荐，他才能顺利进入了现在这家公司，成为一名人资助理，如今工作已经一年多了，对于人资的事务越来越上手。

        收回思绪，尹施想将注意力集中到工资录入上，总算在5点钟下班前，将所有职员的工资录入了系统，他工作的这家公司只是分公司，职员的工资还需要进入系统，等待总公司审核。

        坐在位置上活动了一下关节，尹施想整理好所有表格，放进了摆在一边的档案袋里，起身将档案袋锁进办公室的柜子里，工资表对于一家公司而言，绝对属于不可宣扬的机密。

        平时公司的营运规范中也有规定，职员之间禁止谈论薪资问题，否则将受到警告处分，不过这种事情很难避免，职员私底下要谈论，谁也阻止不了。

        “杨主管，这个月的工资已经全部录入系统，请审核。”尹施想瞧见离下班时间只有十分钟了，拿起电话拨通了内线，他这间办公室有隔间，他在外面，主管在里面办公室。

        工资虽然已经录入系统，也要分公司人资主管、财务和总经理核实，只有分公司通过审核后，总公司的人才会一步步往上审核，最后总公司财务将工资打入分公司的财务账户。

        尹施想捧着茶杯刷微博，不时地回过去刷新一下系统界面，只要人资主管的审核过了，后面的财务和总经理基本没有多大问题，总公司的审核只不过是时间问题。

        但绝对会在每个月15号准时把工资打入职员的银行卡，这是尹施想非常满意的一个地方，公司从来

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