第六十五章 公司架构

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因为空间有限，除了总经理室与市场部办公室，以及规划了40平方单独隔离出来计划做财务室，其他区域都用一个个隔断隔开，未来的各个部门即将在这里敞开式办公。

        新成立的公司，林凡与许思沟通了许久，确认先行将公司的组织架构构成分为总经办、设总经理一名，总经理秘书一名；人力资源管理部、设主管一名，专员一名；财务部，设主管一名，出纳一名，资金组专员一名，记账会计一名；市场部，设主管一名，目前林凡暂代，计划再增加两到三名市场专员；商品部，设商品主管一名，货控专员2名，企划专员一名；营运部，设销售主管一名，督导数名，根据新开店的数量酌情增加；物流部：该部门暂时依旧在大仓处办公，设主管一名，仓管员2名以及工人数名。最后就是总务部门以及it后台分析，各设专员一名，暂时没有主管。

        确定完这些后，许思要在近期内快速完善上述组织架构，当然，她是不需要亲自跑人才市场了，她这个总经理也不再是初时的光杆司令，经过“雅熙”步行街店开业后的这一个月，她陆续从店铺提拔上来一名储备督导，一名货5∞，控专员，店铺导购职位自有新人补上。

        目前这提拔上来的两人就可以代替许思处理人才招聘的事情，当然了，这二人只能负责收收简历，具体面试还是要许思亲自把关。

        既然组织架构已经确立，那么薪酬制度也要确定下来，在人事部门未曾到岗的情况下，依然是林许二人来确定目前的薪资待遇，最终确定“思凡商贸有限公司”的内勤人员薪酬制度按职级划分，并针对各职能部门均适用，员工的职级由低到高共分为：实习一专员一高级专员一资深专员一副部长一部长一副经理一经理一资深经理一副总经理。

        对应的薪资待遇则为：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20万一年薪25万一年薪35万。当然这些只是

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