第六十五章 公司架构

第(2/3)页

底薪，不包括奖金、福利。

        之所以新进员工到副总经理之间设置了这么多的晋升空间，一个是二人根据现有公司的发展速度，预期未来的人员编制规模会非常之庞大，为了可以留住真正的人才，只有不断的去给他们提升的空间，从而提高他们工作的积极性。

        同时从薪资层次上就能看出来，二人对待有能力的员工给予的薪资回报是丰厚的，要知道这个时期在中海的应届大学毕业生平均工资是在1500元每月，而且通常你在一到两年内很难加薪，而在“思凡商贸有限公司”，只要你有能力，从实习生到资深专员只是短期的过度，一旦上升到部长这个职级就可以跨入高收入的阶层。

        当然了，目前公司新组建，许多职位都还是空中楼阁，可望而不可及的，就目前而言，除了许思挂总经理，实际薪资还只拿到2500元一个月，从下个月起，在林凡的坚持下，将薪资按年薪50万来计算。其余各部门主管目前都暂定为副部长级，这也包括林凡。

        接连忙了一周，精挑细选，许思才将公司人员编制初步完善掉，林凡再次进入公司的时候，这里已经不再是空荡荡的办公室，各部门已经有条不紊的开展工作了，人虽不少，但井然有序。作为总经理的许思端坐在自己的办公室里，一条条关乎“思凡”发展大局的指令，都将从这里一一发出。

        当林凡走进办公区的时候，有人发现了他，见他这么年轻，不免都好奇的打量了几眼，新来的这些人经过一个星期的相处彼此都熟悉了，林凡还是人员没到位时来过一次，今天是第二次走进办公区，公司里的人自然都不认识他。

        “看，又有新人来报道了！”说话的是总务部的小李，正与做他隔壁it部做后台分析的小王低声说到。

        小王闻言转头看了一下林凡，小声道：“这么年轻，估计大学都没毕业吧，我们公司招人不是要求最低大专学历吗？”

        小李道：“谁知道呢，等休息时间，你去人事打听打听这

(本章未完,请翻页)
　　笔趣阁阅读网址：m.xbiqugex.cc