第四节 墨守成规，没有创新，只因为不想后悔

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一个人如果因为一时好奇而走上了一条陌生的新路，遭遇了前所未有的挫折，那么以后，他可能会极力遏制自己的好奇心，让自己走熟悉的旧路。

        4.1  主题案例：做事没有自己的方法的员工

        王飞凭着优异的在校成绩成功通过一家大型企业的面试，成为这家企业的企划专员。

        在试用期内，王飞的表现非常好，工作勤恳，让他做什么他就做什么，从不曾有过丝毫抱怨。这让企划部的经理非常满意。所以，仅仅过了一个月，他就破例提前转正了。

        然而，刚刚转正一个月，企划经理就开始后悔了。因为这个员工太“死板”了，一点都不机灵。

        比如，如果经理安排他去做一个市场调研计划，先给了他一些材料，让他参照着做。他就会真的参照这个材料去做，而不会去想这个材料对这个计划来说是否合适，这个调研计划是否有更好的方式。

        结果，他虽然完成了任务，但却让经理感觉不到丝毫的新意和惊喜。所以，每次看到他的工作结果的时候，经理都会怀疑自己当初让他留下来是否是正确的，或者考虑是否该找个理由让他离开。

        4.2  心理分析：后悔厌恶

        很多团队里都有这么一种员工：他们很听话，没有自己的主见，也没有自己的风格，你说什么，他们就做什么，别人怎么做，他们也怎么做；过去用的什么方法，现在还用什么方法。他们从不逾矩，但也不会在工作上创造出什么奇迹。他们总是让管理者想恨又恨不起来。

        这类员工其实就是典型的后悔厌恶者。

        “后悔厌恶”是心理学中的一个概念，是指人们在经历过一次失败的尝试之后，会对自己的行为感到后悔，之后为了避免后悔，人们就会减少尝试的行动。

        心理学家认为，后悔是决策结果中的选项和事件发生的状态两者对比的结果，主要发生在一个人意识到或者想象出“如果先前采取的是其他的行为，将产生更好的结果”的情况下。例如抛硬币的赌博游戏：

        在抛硬币的赌博游戏中，参与者有两种选择：

        

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