第四节 墨守成规，没有创新，只因为不想后悔

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识地告诉员工，不要怕提出不恰当的建议，如果十条建议中有一条是有价值的，那么这一条就能够对公司做出大贡献。这样，员工们才可以卸下对“后悔”的戒备，发挥自己的潜力。

        4.4  行动要领：循序渐进，不打破其内心平衡

        每一个人心中都有一个平衡点。谁也不希望自己内心的平衡被打破。墨守成规的人，尤其如此。所以，他们会以不接受挑战的方法来维护自己的内心平衡，维护自己对自己的信念——“我不是不堪一击的”。但是，这并不意味着，所有的挑战都会打破他们内心的平衡。事实上，只要你布置给他的任务是他可以做到的，他的平衡就不会被打破。

        所以，你可以按照以下两个步骤来帮助这类员工创新。

        （1）循序渐进地安排工作

        让墨守成规的员工学会创新，是一个漫长的过程。你不但不能着急，还要尽可能地放缓速度。你可以把这个过程分解为几十个甚至上百个计划，每一个计划都是一项小任务，而小任务的难度，却在一点一点地增大。

        一般而言，你可以先试着把一些常规的琐事交给他们。他们通常都能够按照你的指示，模仿你的或者其他人的做事风格，搬用你的或者其他人的做事方法，把事情完成得非常符合要求。这时，你就要对他们大加赞赏，告诉他们，你对他们的工作很满意，以后也会放心把工作交给他们。如此，他们就会增强对自己的自信心。

        （2）记录困境

        当然，在挑战的过程中，他们可能会遇到困境，可能会因为这个困境无法解决问题。这个时候，你可以帮助他们解决困难，取得你期望的结果；不过，你最好不要这么做。解决一个问题虽然对塑造他们的自信心重要的，但是，不让类似的问题再次出现，却非常有助于他们的成长。而让类似的问题不再出现，就需要在问题第一次出现时做足功课——让他们自己想办法解决问题，并记录下困境和经验。

        总之，你若想让你的员工把目光放长远一些，你就需要自己先把目光放长远一些——不要过度关注他们现在的成绩，而要关注他们的成长。
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