好员工是夸出来的_第一节 成长的路上,你应该允许他犯错 首页

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第一节 成长的路上,你应该允许他犯错

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员工犯错了,你千万不要认为是什么天大的事情。即使他的错误让你损失了一些金钱,或者一个好机会,你也要记住:不要跟他“新帐老账一起算”,因为好员工的价值远远大于好机会的价值。

        失败也是我需要的,它和成功对我一样有价值。只有在我知道一切做不好的方法以后,我才能知道做好一件工作的方法是什么。

        ——爱迪生

        1.1  主题案例:在错误中成长

        在一场商务宴会上,一位债券销售员在向一位石油大亨推销债券。这个销售员的特点是口才好、健谈,他的大部分客户都是在交谈之后确定的。这一次,他也有十足的把握能得到这个客户——这位石油大亨已经跟交谈了半个小时。

        然而,事情并没有按他预料的发展。在交谈45分钟的时候,石油大亨接听了一个电话,需要马上离开宴会。而这时,销售员还没有成功地把债券推销给这位石油大亨。不过,这并不意味着销售员已经完全没有机会了。因为在告别时,石油大亨对销售员说自己会好好考虑购买债券的事情,并希望他能在三天之内能将相关的债券资料发给他。

        听到石油大亨这么说,销售员很高兴。他觉得他不久就会获得这个订单的。所以,他在当天晚上就给石油大亨发送了邮件,并承诺会随时解答石油大亨的疑问。

        然而,在他还没有来得及接到石油大亨的回复时,他就被公司安排到外地出差了,过了两个星期才回来,而回来后又连着忙了一个星期。

        等忙完的时候,销售员才想起来应该给石油大亨打个电话,询问一下石油大亨的决定。但是,电话接通后,却听到石油大亨说他已经跟别人签约,请销售员不要再打扰他。

        听到这句话,销售员一脸茫然,不明白石油大亨的态度为什么转变如此之快,便壮胆问石油大亨是否对什么感到不满意。

        “对你不满意。我在收到你的邮件后,就给你回复了邮件,请你帮忙看看我的决定是否正确。但你却一直没有回复,”石油大亨生气地说,“好了,现在事情结束了,我以后都不想再见到你了。”

        此时销售员才恍然大悟,由于自己的疏忽冷落了对方,所以才会有如此的结果。

        至此之后,这个销售员再没有对任何一个客户懈怠过——每一天,不管多忙,他都会在休息之前检查一遍邮箱;不管什么时候,他都会确保手机通信畅通,不会出现关机、欠费停机的情况;有时候,他也会漏接电话,但他在看到之后就会马上回电,并尽可能地及时解决问题……所以,之后,只要是跟他交谈过的意向客户,都跟他签下了订单。

        1.2  心理分析:好经验是从失败中总结的

        任何一位员工,其主要工作经验都是从过去的失败中得到来。因为只有失败了,他才能知道那种方法是错误的,或

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